抓人促事“组合拳” 锻造开化担当铁军
时间:2022-08-10 09:52 浏览次数:

  炎炎夏日,开化重点项目建设开启“盛夏攻势”。8月2日,在205国道音坑至华埠段改建工程现场,“90后”小伙汪培群来回穿梭,忙着做店面经营户的征迁工作。虽戴着草帽,汗水仍止不住地往下流。

  除了华埠镇人武部副部长,汪培群还有一个身份——205国道音坑至华埠段改建工程专班成员。因主动参与全镇重点项目征迁,按照“工分+排名”实绩考评赋分标准,汪培群在岗位分、驻村分等基础分上,被赋予专项加分,连续两季度综合排名在全镇100多名干部中位居前列。“以前干多干少都一样,现在有了量化排名,一项项考核指标都很清楚,大家工作劲头更足,个个都像小老虎。”汪培群说。

  干部作风,就是旗帜,就是形象,就是战斗力。今年以来,开化着眼于以执行力为主线的作风建设,打出“‘工分+排名’实绩考评”这一记“重拳”,量化年度考核情况、常规工作完成情况、重点任务推进情况等指标,探索建立涵盖服务力、担当力、执行力指数的考评体系,实现“县领导+一般干部”全覆盖,“一人一张成绩单”。

  “干部作风,关乎事业成败。”在开化县委主要负责人看来,开展“工分+排名”实绩考评,就是变“算总账”为“算细账”。通过月度记实分析研判、季度排名公开通报,全县31名县处级干部与638名科级干部、3000名普通干部同步排名、同时公开,其中在本单位排名最后几名的干部将被暂缓晋升职级。

  就在前几天刚刚公布的《开化县第二季度执行“十条军规”典型事项的通报》中,三家单位因“尚处于排名中”“一般干部并列较多”“仅以科室为单位对干部排名”等原因,未严格执行“工分+排名”有关规定,被作为反面典型通报批评。

  不仅是“工分+排名”实绩考评,开化还大力提倡“两勤”“两专”,坚决反对“十式干部”,持续打出“电视问政+赛马比拼”等一系列组合拳,构建“党建统领、抓人促事”机制。开化大地,掀起了一波又一波的追赶跨越热潮。

  从通过“电视问政”让县领导和职能部门走到台前,直面“拷问”,并召开“六治六提”对标分析会,做到日交办落实、周对账督促、月清账销号,到开展“共富比拼·争先竞跑”活动,全县15个乡镇党政班子成员,分批次分主题同台打擂,前五名和后三名分别授予流动红旗、流动黄旗……开化“抓人促事”拳拳有力,招招见效。

  通过一次次实绩比拼,“好地方”干部实现了“火山爆发”式的战力跃升:总投资45.5亿元的开化水库工程,仅用235小时完成签约1159户,签约率达100%;今年上半年,开化规上工业总产值、增加值和居民人均收入增速均保持全省前列、全市第一,并两夺全市争先创优季度流动红旗,交出了山区县高质量发展的高分报表。